占領(lǐng)前沿 成就卓越
自主創(chuàng)新 對標(biāo)一流
追求卓越、勇于創(chuàng)新的企業(yè)精神，決定了深科技的恢弘大氣和高屋建瓴?？v觀其32年的發(fā)展之路，合作伙伴多為世界500強，以及行業(yè)翹楚。依托整體優(yōu)勢，深科技一直保持與希捷、金士頓、三星、IBM、日立、華為等著名跨國公司的深度合作。
與巨頭并肩作戰(zhàn)，研發(fā)是一項硬實力。這方面，深科技從來都不缺乏閃光點。國家高新技術(shù)企業(yè)，擁有中國國家認(rèn)可委員會（CNAS）認(rèn)可的專業(yè)實驗室，具備優(yōu)秀的可靠性、材料分析、先進(jìn)機械、熱仿真、表面貼裝（SMT）、靜電防護等工程技術(shù)能力，被認(rèn)定為廣東省工程技術(shù)中心和深圳市公共技術(shù)平臺。在數(shù)據(jù)存儲及電子制造行業(yè)，擁有多年的技術(shù)沉淀和前沿攻關(guān)成果。公司在美國、英國等十多個國家或地區(qū)設(shè)有研發(fā)團隊。這些高配成為深科技追趕國際前沿的基石。
響應(yīng)中國制造2025國家戰(zhàn)略，深科技在智能制造布局上走在前沿。生產(chǎn)方面，超過1.5萬平方米10000級到100級的凈化車間，150多條SMT生產(chǎn)線，無疑代表了行業(yè)先進(jìn)水平。半導(dǎo)體領(lǐng)域，深科技擁有國內(nèi)最完整的存儲類測試設(shè)備線。高級裝備推動規(guī)?；圃炷芰涂焖俜磻?yīng)體系凸顯綜合優(yōu)勢。在先進(jìn)管理體系、標(biāo)準(zhǔn)方面，深科技向世界一流企業(yè)看齊，引進(jìn)精益管理與生產(chǎn)、六西格瑪?shù)润w系與標(biāo)準(zhǔn)，助力深科技在行業(yè)競爭中勝出，并成為打開全球市場的重大優(yōu)勢。
激勵人心 人才培養(yǎng)
公司戰(zhàn)略要與人才匹配，這是深科技多年來的深刻感悟。對此，陳朱江詮釋：如果沒有人才儲備，目標(biāo)再宏偉，也是空中樓閣。不具備條件，盲目進(jìn)軍某個產(chǎn)業(yè)，不僅充滿風(fēng)險，而且也不可能成功。所以，30多年來，深科技始終將人才培養(yǎng)和員工成長，視為企業(yè)重要的核心競爭力。
用大手筆激勵，吸引人才，集聚持續(xù)發(fā)展動能。據(jù)陳朱江介紹，深科技高層一致認(rèn)為，股東、公司、員工三者是牢固的共同體，只有兼顧相關(guān)方利益，才能形成向心力。今年，深科技推出多項激勵措施，一方面加大股權(quán)激勵，包括公司高層增持公司股份、骨干長期持股獎勵，真正實現(xiàn)個人利益與公司業(yè)績同增長。另一方面，面向員工設(shè)立新市場開拓獎，5%提成，上不封頂。還將對提質(zhì)增效進(jìn)行重獎，拿節(jié)約費用的20%激勵團隊和員工。此外，公司還在惠州等地推出內(nèi)部優(yōu)惠商品房，以成本價向員工銷售。
此外，深科技實施人才戰(zhàn)略，建立學(xué)習(xí)型組織。為滿足公司國際化發(fā)展及個人理想實現(xiàn)，通過開設(shè)海內(nèi)外新員工、晉升、組織績效、體系、崗位系列課程，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的外部英語學(xué)習(xí)平臺。利用競賽以及激勵機制，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)。公司還開發(fā)了PC端E-training平臺、引入知鳥手機APP，實現(xiàn)課程數(shù)據(jù)自動采集自動化和實施過程電子化。
三十年開發(fā)立業(yè)，千百載創(chuàng)新啟程。
